我是一名五级伤残军人，原是湖州市一家国企职工，1990年我刚满39岁时，单位领导硬说我“ 完全丧失了劳动能力”，强行停止了我的工作，停发了我的工资，逼迫我退休回家。经过抗争，在单位领导承诺我退休后，可每年发给我相当于我当年退休金三分之一的门诊医疗费后，我才含泪答应了退休。 在我退休的最初几年，单位都兑现了承诺，由单位医院按时将门诊医疗费寄给了我。1994年，单位医院撤消后，这项医疗费也就没了着落。2000年我到单位上访后，有关部门才将这项门诊医疗费补发了给我。但是从2001年后，这项门诊医疗费又没了踪影。 2010年我了解到，我档案中“工伤退休”被改成了“正常退休”。正因为是工伤退休，且是被迫的，单位领导才肯提出每年给我相当高的门诊医疗费，这是正常退休所不可能有的。虽然在我的力争下，单位有关人员最终将这一档案材料改了回来，但却否认当年的门诊医疗费一说。单位有关部门在去年给我的书面答复中称，关于我说的门诊医疗费一事“无任何书面资料给予何种优待和相关政策，2000年时给予补发，这只能是介入当时的情况而给的一种补贴”。 我手头虽然没有当年单位领导签字的书面资料，但是，我保存有1993年当时单位医院给我的一个通知。通知说，核定我93年度医疗费为800元，包干使应。在这个通知下方的空白处，有2000年单位领导同意补发的批示。虽然单位医院通知的说法与当年的说法有差异，但是我想这起码可以说明一点问题了吧？ 再说，工伤退休可以改成正常退休，这医疗费书面资料的有无也就不好说了。 根据我上面所讲的情况，我们单位现在应不应该补发门诊医疗费给我？如果不补发，我是否可要求从60周岁开始重新办理退休手续。因为我是五级伤残，并没有完全丧失劳动能力，不应该强迫.欺骗我提前退休。